転職のQA情報

新卒採用活動に対する東日本大震災の影響と企業が行うべき対策はどういったものがあると思いますか？みなさんの考えを聞かせてください。先日の東日本大震災において東北地方を中心に日本に不安が立ち込めています。この状況で就職活動も行わなくてはならない学生は本当に大変だと思います。そんな中、「東北の人は就職活動がしたくても出来ないし自分たちもこんな気持では就職活動どころではない、企業は採用スケジュールを遅らせるべきだ」という声がTwitterやらmixiを中心にあがっているようです。過激なものでは「こんな状況下でお祈りメールを送ってきた、クソ企業だ」とか「A社はESの締切りを三日伸ばしたのに同業他社のB社は何も対応がない、B社は最低だ」みたいなものもあがっていました。私個人としてはこの活動は少し過激というか無責任な面があるのかなと思います。採用スケジュールを遅らせると言っても何日遅らせればいいのか、震災の復興を待つべきなのか、復興はいつなのか、何もかも不透明な状態でスケジュールを安易に伸ばせと言っても出来るものではないと思います。ましてや、ESの締切りが三日伸びた所で震災にあった人になんの意味があるのか。たしかにひねくれた見かたをすれば企業のイメージ向上としては効果的だとは思いますが、震災にあってない人がこの活動を行ってESの締切りが伸びたことに喜んでいる様子を見ていると、果たして誰のための、何のための処置なのかよくわからなくなってきます。とまぁ、現状についてとその感想について長々と書いてきましたが、震災にあった人に対する処置は何かしらあってもいいのかなとは私も思ってはいます。ですが、ただ「採用スケジュールを遅らせろ」というのではなくもっと具体的な考えはないのでしょうか。自分一人で考えても「採用試験を増やす（第一回締切り、第二回締切りというように）」「秋採用に積極的に取り組んだ企業に対して政府が助成金を出す」ぐらいしか考えられませんでした。もちろん、対策・処置は必要ないという意見もあると思います。それも含めてみなさんの意見を聞かせてください。

私は内定取り消しになりました。本当にショックで死にそうです。